(La Opinión)
Con el objetivo de ampliar garantías de seguridad al sector laboral de Quintana Roo, el diputado Eric Arcila prepara una iniciativa para modificar la Ley para atender, prevenir y eliminar la discriminación en el estado.
De acuerdo con Eric Arcila, la propuesta quiere establecer y hacer efectivo los derechos laborales en toda la entidad, como parte de la ley y no solo como interpretación, como se tiene en la actualidad.
En este sentido, explicó que la iniciativa propone dos puntos a considerar.
El primero de ellos es la adición de todos los derechos laborales al catálogo de las conductas enunciadas que se consideran como discriminación.
Lo anterior, dijo, se debe a que actualmente en la ley únicamente la lista contempla conductas en distintas materias, lo cual evidentemente no da garantías a las y los trabajadores de Quintana Roo, y mucho menos cuida sus derechos laborales.
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“Lo que queremos y buscamos con la presentación de esta iniciativa, es ampliar las garantías de seguridad al sector laboral de Quintana Roo, sobre todo en áreas donde no se cubre por completo este apartado”, dijo Eric Arcila.
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El segundo punto que considera la iniciativa, es el hecho de asentar en la ley de manera expresa que al no garantizar ni hacer efectivos los derechos laborales de las y los trabajadores, se incurre en una conducta de discriminación.
Cabe señalar que, de acuerdo a datos de la encuesta nacional sobre la discriminación en material laboral, en Quintana Roo hasta el 2023, 3 de cada 10 trabajadores sienten que son discriminados en su empleo debido a distintos factores.
Ante ello, Eric Arcila recordó que en Quintana Roo y en México, ningún trabajador puede ser objeto de discriminación en su centro laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la dignidad humana.
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